Inspirada en Bertha Benz, conductora del primer viaje largo en automóvil en el mundo en 1888, la armadora Mercedes-Benz Autobuses convocó a mujeres líderes en los sectores del transporte, tecnologías de la información, manufactura y comunicación, a exponer sus ideas sobre el empoderamiento y visión femenina en estas industrias donde se han abierto paso, a pesar de ser hombres quienes las han operado por años.
Las participantes hablaron sobre su desarrollo laboral, desafíos, experiencias y perspectivas a futuro con base en su trayectoria profesional, e invitaron a las mujeres a reflexionar sobre vencer el miedo para hacerse visibles y luchar por incrementar la participación del género femenino en todos los ámbitos.
El panel “Bertha Benz y ¡Las Mujeres que Mueven al Mundo!”, moderado por Karina Velázquez, directora de Marketing, Inteligencia de Negocios y Comunicación Corporativa en Mercedes-Benz Autobuses, invitó a cuatro mujeres destacadas y estas son sus opiniones:
Desafíos de género
Romper con barreras en espacios dentro de sectores donde los hombres son mayoría y dar continuidad para que otras mujeres sigan abriendo camino fue la primera cuestión planteada a las panelistas que coincidieron en que para avanzar tuvieron la confianza en sí mismas y la valentía para enfrentar estos retos. Hablaron que hay que luchar contra el “Síndrome del Impostor”, que la psicología define a aquellas personas exitosas que tienen la sensación de no ser merecedoras de sus logros y sienten que son un fraude.
A veces creemos que no somos capaces de cumplir esas expectativas organizacionales, culturales, sociales y nosotras mismas nos saboteamos. Entonces, hay que trabajar en la confianza, en creer en ti, en el ‘sí puedo’ y demostrarlo; es una barrera muy grande que debemos cruzar
, subrayó Carolina Hernández Cortés, gerente de Concepto y Diseño de Producto en Mercedes-Benz Autobuses.
De acuerdo con su experiencia, Samantha Martínez Ochoa, directora de Recursos Humanos en Metalsa, identifica dos retos: los estereotipos enfocados al género masculino en ciertos roles laborales y la falta de una representación femenina en puestos clave.
Ángeles Vela del Río, directora general del Clúster de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) de Nuevo León, comentó que ponerse límites y creer que no se puede tener mayor responsabilidad es un obstáculo para tener un crecimiento laboral y como persona. En este sentido, relató cómo fue seleccionada para dirigir una empresa por su capacidad y ella no lo creía. “La gente ve en ti (cualidades) que muchas veces tú no ves”.
Para Alma García Aguilar, fundadora y directora general de Magazzine del Transporte, ganarse la confianza, credibilidad y reconocimiento en la industria del transporte han sido sus grandes logros a través de más de 20 años de trayectoria. Afirmó que antes hubo otras mujeres exitosas en medios de comunicación especializados en la industria automotriz que marcaron la pauta para continuar en este mundo del transporte.
Perspectivas
Reunidas en La Casa del Autobús, en García, Nuevo León, Carolina Hernández, reconocida como la primera ingeniera en Mercedes-Benz Autobuses en asumir un puesto gerencial, afirmó que cada vez hay mayor apertura para el género femenino aunque la mayoría de su equipo está conformado por hombres.
Es muy grato ver que cada vez hay más mujeres en las áreas, sobre todo de la ingeniería, de producción, de manufactura, porque eso demuestra la capacidad que tenemos. Cada vez hay más oportunidades para las mujeres para poder tomar cargos que tradicionalmente habían sido ocupados por el género masculino.
Desde la organización que dirige, Ángeles Vela promueve que las mujeres aprendan a utilizar la Inteligencia Artificial (IA) a su favor, con el objetivo de simplificar su trabajo y obtener tiempo para realizar otras actividades que las beneficien como persona.
En este contexto, dice que organizan el evento “IA = Más yoga, más vino” para exponer cómo la inteligencia artificial ayuda en la productividad en las actividades cotidianas, ya que esta herramienta no solamente impacta en las industrias como la automotriz, sino que puede ayudar a hacer nuestra vida más sencilla.
Por su lado, Samantha Martínez destacó el avance del género femenino en Metalsa: cerca del 27% de los puestos en los tres primeros niveles de la organización son mujeres, lo cual se ha logrado en los últimos 16 años.
Falta mucho que recorrer, pero creo que, sin duda, vamos en ese camino.. Pero, más que nada queremos gente talentosa en las organizaciones, independientemente del género, lo importante es generar espacios para que todas las voces sean escuchadas
, subrayó.
Añadió que el tema de la diversidad en una organización debe estar alineado a la estrategia y a la visión de negocio, es decir, seleccionando a los talentos que se requieren más allá de cuotas”.
En su experiencia dentro de la industria del transporte, Alma García opinó que el trabajo de las mujeres va siendo reconocido de manera gradual hasta que ellas han llegado a puestos clave hasta el nivel de CEO. Ahora, en el sector se ve desde una operadora de tractocamión hasta una directora de una empresa transportista.
Esto ha cambiado y va a seguir evolucionando. Tenemos a grandes mujeres en Nissan, en Daimler, por mencionar algunas, que nos han marcado la pauta
, agregó.
Valores en Mercedes-Benz Autobuses
Por último, Mercedes-Benz, a través de su división de autobuses, ha implementado un comité de diversidad e inclusión que va más allá de la simple representación femenina. Karina Velázquez afirma que el objetivo es fomentar la inclusión de todas las personas, independientemente de su género, edad o experiencia.
La directriz de Daimler Buses no es cumplir con una cuota, sino seleccionar al candidato más apto para cada puesto. Esta filosofía se basa en la idea de que la diversidad real se construye al valorar el talento y las habilidades, asegurando que la persona con el perfil ideal sea contratada.
Raúl García, director de operaciones en la Planta de García de la marca, destacó las experiencias compartidas, en particular la superación de barreras personales, que a menudo son más difíciles de enfrentar que los obstáculos externos.
Concluyó que el objetivo de este panel – que se realizará de forma anual- no es fomentar una competencia entre hombres y mujeres, sino promover la complementariedad. Subraya que el “toque femenino”, es un elemento vital que, al combinarse con otras perspectivas, puede llevar a una sociedad, empresas y vidas a ser mejores.
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