Volvo Buses México presentó ante los socios de la CANAPAT su caso de éxito empresarial basado en pilares que impulsan la prosperidad de sus colaboradores y en vehículos seguros, libres de combustibles fósiles y altamente productivos que están transformando el transporte de pasajeros.
Gilberto Ramírez, director de Planeación Estratégica y Desarrollo del Negocio, destacó el liderazgo de Volvo en México por ofrecer vehículos con los sistemas de seguridad más avanzados, así como tecnologías que siempre han superado las normativas de emisiones del país.
México es uno de los mercados más fuertes para la compañía sueca y sus autobuses urbanos a diesel, híbridos y eléctricos forman parte de las flotas en las principales empresas y sistemas estatales de transporte.
El directivo subrayó que el objetivo global de Volvo es comercializar únicamente vehículos cero emisiones para el 2040, por lo cual ya está desarrollando tecnologías para la fabricación de unidades de combustión interna que funcionen con biocombustibles como el hidrógeno.
No obstante, su apuesta principal es la electromovilidad, tanto con baterías como con celdas de combustible.
Actualmente, Volvo tiene más de cinco mil vehículos de carga y pasaje eléctricos en operaciones en el mundo, así como dos mil equipos y maquinaria industrial con esta tecnología.
Liderazgo en México
En México, Volvo Buses reafirmó su liderazgo en el transporte de bajas emisiones con la presentación de sus unidades híbridas eléctricas en 2016 y continúa innovando para avanzar firmemente hacia la descarbonización.
La armadora produce en su planta de Tultitlán los eléctricos Luminus y el modelo 7800 en versiones articuladas y biarticuladas, además de los convencionales a diésel con tecnología Euro 6.
La comercialización de estos autobuses eléctricos se respalda con una solución llave en mano que incluye la planeación de la ruta, infraestructura del patio de recarga, configuración del vehículo, financiamiento, contrato de mantenimiento y un modelo de circularidad para las baterías.
Responsabilidad social
En el ámbito laboral, Blanca Aguilar, gerente de Gestión de Talento y Nómina, y Viridiana Peimbert, del área de Cultura, Bienestar & PC Partner, explicaron las políticas de responsabilidad social que cumple Volvo Buses México para fomentar el desarrollo profesional y el bienestar de sus colaboradores.
En la planta de Tultitlán laboran 1,428 personas, de las cuales 561 son mujeres. Volvo desarrolla diversas estrategias para incorporar personal femenino.
Volvo impulsa activamente la inclusión femenina en sus operaciones, ofreciendo capacitación especializada, incluso a mujeres sin experiencia previa en manufactura, en colaboración con socios estratégicos.
Desde el 2024, la producción de arneses eléctricos en la planta de Tultitlán la realiza un equipo conformado con un 90% de personal femenino.
Esta apertura a la diversidad del personal ha implicado modificaciones en la infraestructura de la planta para garantizar condiciones óptimas de trabajo.
Adicionalmente, la empresa puso en marcha el programa “Conduce un Volvo”, para la formación de conductoras de autobuses foráneos y mantiene diversas iniciativas para fomentar el bienestar integral de sus colaboradores.